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事假 年休假
年休假
通知
答:
四、职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
: 1、职工请
事假
累计20天以上,且单位未扣工资的; 2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 五、我局年休假在每年的3月份至...
年休假
通知
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不再跨年度安排。 四、 员工在有年休假期的情况下,不得再请
事假
。 五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的,不再享受当年的年休假。 六、 员工休假期间,要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理,休假人接到公司通知后,应尽快回...
年休假
使用有时间规定吗
答:
条例对
年休假
与这些休假的关系作了明确规定:第一,年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。第二,年休假与病、
事
...
年休
叫公休还是工休
答:
指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。这个要看用人单位的安排,如果公司不允许也只能协商解决。因为公司对年假有安排权,国务院《职工带薪
年休假
条例...
平时有请长假还有年假休吗
答:
国务院 《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
年假包括周末吗
答:
法律分析:不包括。国家法定的节假日和休息日不计算在
年休假
里面。按照所述的工作休息时间安排的话可以休息14天,但具体应该是看单位的安排。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
...
公职人员请假时间包括法定节假日和双休日吗?
答:
(二)各单位要对
年休假
实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导批准予以延期,但假期必须当年使用。(三)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(四)病
事假
可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇...
年休假
是算上班时间吗
答:
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且...
产假休完后可以继续请假吗
答:
产假休完后可以继续请假。根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工在怀孕期间、分娩期和哺乳期享有产假,产假期间工资待遇由用人单位按规定支付。产假期满后,女职工可以继续请病假、
事假
、
年休假
等其他假期,具体请假事宜应与用人单位协商解决。因此产假休完后可以继续请假。女职工在产假期间享有法定的产假...
修年假还有高温费吗
答:
关于
年休假
、
事假
、病假,大家又容易掉入哪些误区呢?劳动报微信日前发布《高温天请年休假,高温费还发吗?年休假、病假、事假误区大盘点》,邀请到了上海市权亚智博律师事务所资深律师,原上海市宝山区人民法院法官唐启盛,给我们解答。关于年休假 误区:高温天请年休假不发放高温津贴真相:发高温津贴和请...
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